Трудовий договір, договір доручення, договір підряду чи B2B? Практичний посібник з вибору договорів.
Автор: ; Останнє оновлення: 23.07.2025
Які відмінності між чотирма типами договорів, які може запропонувати роботодавець? Дізнайся, який з них буде для тебе найвигіднішим, і не дай себе здивувати на першій роботі. Від типу договору залежить, зокрема, яка сума надійде на твій рахунок.
Фото: Unsplash, Габріель Гендерсон
Чому договір важливий?
Уяви, що ти читаєш оголошення про роботу. Тобі подобаються обов’язки, і ти відповідаєш вимогам. Запропонована сума брутто – 5,5 тис. PLN. Звісно, перш ніж подати заявку, ти замислюєшся, яку частину цієї суми ти отримаєш на свій рахунок щомісяця.
Ти заходиш у калькулятор зарплат і… виявляється, що отримуєш чотири різні відповіді, різниця між якими становить аж 1000 PLN!
Джерело: Калькулятор зарплат pracuj.pl
Те, яку суму ти отримаєш «на руки», залежить від типу договору, який ти підпишеш із роботодавцем. Але не тільки від цього.
Наприклад, на графіку вище на перший погляд найменш вигідним здається договір доручення. Однак якщо ти зазначиш, що ти студент до 26 років, ти отримаєш на руки аж 5,5 тис. PLN, тобто сума нетто буде такою ж, як і сума брутто, і буде вищою, ніж за іншими типами договорів. Це пов’язано з тим, що особи до 26 років звільнені від податку на доходи, а студенти – від сплати внесків.
Пам’ятай, що положення договору (а також твій вік і те, чи ти студент) впливають на те:
- скільки саме ти заробиш,
- чи матимеш оплачувану відпустку (і в якому обсязі),
- як швидко ти можеш припинити співпрацю з компанією або вона з тобою (т. зв. термін розірвання),
- чи маєш право на лікарняний і батьківську відпустку,
- чи зможеш працювати з будь-якого місця.
Щоб не втратити у фінансовому плані та не тільки, варто переконатися (в оголошенні про роботу або на співбесіді), які типи договорів пропонує роботодавець.
Які договори можливі?
Роботодавець може запропонувати тобі:
- Трудовий договір,
- Договір доручення,
- Договір підряду,
- Договір B2B (самозайнятість).
Розглянемо кожен з цих чотирьох варіантів.
Фото: Unsplash, Кріс Ліверані
1. Трудовий договір
Це варіант, який вважається найбезпечнішим. Обери його, якщо для тебе важлива стабільність працевлаштування, постійний дохід і налагодження тривалої співпраці з роботодавцем.
Плюси трудового договору
Умови трудового договору регулюються кодексом праці (на відміну від усіх інших типів договорів, які регулює цивільний кодекс), тому:
- тобі належить оплачувана відпустка (20 або 26 днів, залежно від стажу роботи) та лікарняний (наприклад, якщо ти захворієш на грип чи зламаєш ногу),
- роботодавець сплатить усі необхідні внески, зокрема, медичний, страхування на випадок хвороби та пенсійний,
- ти не будеш звільнений_ з дня на день (за винятком дисциплінарного звільнення): оплачуваний період розірвання становить мінімум 2 тижні, а після 3 років співпраці – 3 місяці,
- ти матимеш захист працевлаштування під час вагітності та після народження дитини (якщо ти підписав_а договір на невизначений термін),
- ти отримаєш заробітну плату, рівну або вищу за т. зв. мінімальну зарплату (у 2025 р. це 4666 PLN брутто).
Трудовий договір ставить тебе в найкращу ситуацію, якщо ти плануєш розширення родини або покупку будинку/квартири. Банки прихильніше ставляться до кредитних заявок від осіб, працевлаштованих за трудовим договором (особливо, якщо у тебе підписаний договір на невизначений термін).
Мінуси трудового договору
Переваги трудового договору іноді можуть бути його недоліками – особливо для молодих людей, які цінують свободу та гнучкість.
Пам’ятай, що положення договору стосуються також і тебе, а не лише роботодавця, тобто:
- ти не можеш з дня на день відмовитися від роботи – у тебе є чітко визначений період розірвання, який іноді триває аж 3 місяці,
- ти не маєш гнучкості щодо часу та місця роботи (якщо тільки не домовишся про це з роботодавцем),
Твоя робота також може бути суворо контрольованою.
Крім того, трудовий договір є «дорогим» договором, тобто таким, у якому твоя виплата суттєво зменшується через податки та обов’язкові внески. Середньому працівникові на руки дістається близько трьох чвертей суми брутто, запропонованої роботодавцем (це орієнтовне значення, оскільки точний відсоток залежить, зокрема, від розміру заробітної плати).
2. Договір доручення
Підписуючи договір доручення, ти погоджуєшся на виконання певного завдання. Це договір, який надає більше гнучкості, ніж трудовий договір, і дуже вигідний фінансово для осіб до 26 років, які одночасно навчаються.
Плюси договору доручення
- надає тобі велику свободу у виконанні доручення, як щодо місця, так і часу (хоча на практиці це не завжди так),
- ти можеш розірвати договір з дня на день (якщо інше не передбачено договором),
- роботодавець сплачує необхідні внески: медичний та пенсійний, тож ти маєш забезпечене соціальне страхування та відкладаєш на пенсію (якщо ти ще навчаєшся, тоді не потрібно сплачувати внески),
- за кожну годину виконання доручення ти отримаєш не менше мінімальної погодинної ставки (у 2025 р. мінімальна ставка становить 30,50 PLN)
Якщо хочеш – але це не обов’язково – при договорі доручення ти можеш сплачувати внесок на випадок хвороби і, у разі потреби, перебувати на лікарняному.
До договору доручення роботодавець може ввести багато додаткових положень, які будуть для тебе вигідними – варто дізнатися, чи в твоїй ситуації є така можливість. Це питання переговорів, і також тому варто хоча б трохи розумітися на договорах.
Мінуси договору доручення
Ціною за гнучкість є менша стабільність працевлаштування. Договір доручення не підлягає кодексу праці, а цивільному кодексу, тож підписуючи такий договір, в розумінні норм кодексу праці, ти не стаєш «працівником», а «замовником». Тож ти не маєш тієї ж захищеності, на яку можуть розраховувати особи, працевлаштовані за трудовим договором.
Що це означає на практиці? Якщо ти завагітнієш чи потрапиш в аварію, ти не захищений_ від звільнення (однак, якщо ти сплачуєш добровільний внесок на випадок хвороби/нещасного випадку, можеш розраховувати на допомогу).
3. Договір підряду
Договір підряду відрізняється від договору доручення перш за все тим, що його результатом має бути конкретний ефект, а не сам факт виконання роботи. Іншими словами, не має значення, як довго і в якому місці ти працюєш над «ділом» – важливий результат, і саме за нього ти отримаєш винагороду.
Розглянь договір підряду, якщо результатом твоєї роботи є, наприклад:
- логотип чи реклама,
- комп’ютерна гра,
- фізичний предмет (наприклад, іграшка, декорація, картина),
- стаття в пресі.
Фото: Unsplash, Брюс Марс
Плюси договору підряду
Основною перевагою є повна свобода способу, місця і часу виконання «діла». Тобі не потрібно звітувати замовнику про те, як, де і коли ти працюєш, якщо результат відповідає узгодженню.
Ти можеш створювати «діло» ввечері, після занять в університеті, на дачі чи під час відпустки.
При договорі підряду ти сплачуєш лише податок і не відраховуєш внески. В результаті сума на руки може бути вищою, ніж при трудовому договорі чи договорі доручення.
Мінуси договору підряду
При договорі підряду:
- ти не маєш відпустки чи лікарняного,
- роботодавець не відраховує жодних внесків – в результаті ти не маєш оплаченої соціальної страховки, якщо ти не застрахований_ в іншому місці, наприклад, в університеті,
- немає мінімальних ставок за «діло».
Крім того, не завжди ти можеш підписати договір підряду. Якщо ти хочеш підробити касиром(кою) в магазині одягу, в гру вступають лише трудовий договір або договір доручення, оскільки ти обслуговуєш клієнтів, але не створюєш конкретного «діла».
Підсумовуючи, договір підряду гарантує меншу стабільність працевлаштування, ніж трудовий договір чи договір доручення. Для багатьох осіб це може виявитися перевагою (наприклад, якщо вони не хочуть зв’язуватися з роботодавцем на тривалий термін).
4. Договір B2B (бізнес для бізнесу)
Ця форма договору – також відома як самозайнятість – передбачає, що ти маєш власний бізнес (або можеш його зареєструвати перед початком роботи). Ти будеш надавати послуги роботодавцеві як компанія, а не як фізична особа.
Я згадую про цей тип договору, оскільки він стає все більш популярним, особливо серед офісних працівників.
Плюси договору B2B
Як керівник власної компанії ти маєш велику гнучкість у роботі (хоча це не завжди спрацьовує на практиці). Сам(а) можеш обрати форму оподаткування та користуватися різними пільгами для підприємців.
У випадку B2B ти часто можеш розраховувати на вищу зарплату на руки, оскільки роботодавець не зобов’язаний сплачувати за тебе внески (тому він готовий запропонувати вищу суму). Крім того, в перші два роки діяльності ти можеш користуватися т. зв. пільговими ставками ЗСУ.
Договір B2B також надає тобі незалежність, оскільки ти стаєш підприємцем, який може співпрацювати з багатьма компаніями одночасно, і не мусить звітувати про те, де і коли працює.
Фото: Unsplash, Брюс Марс
Мінуси договору B2B
Основним недоліком самозайнятості є те, що формально ти не є працівником і навіть не замовником компанії, а отже не маєш працівницьких привілеїв (зокрема, оплачуваної відпустки).
На тобі також лежить більше формальних обов’язків (наприклад, ти мусиш дбати про бухгалтерію та самостійно сплачувати внески). Коли ти працюєш на підставі інших типів договорів, цими питаннями займається роботодавець.
Що ще варто знати про договори?
Твоїм першим кроком перед початком роботи має бути підписання договору, оскільки він містить інформацію про твої права (зокрема, право на винагороду). Коли положення договору будуть порушені, своїх прав ти можеш добиватися в суді. Якщо ти не підпишеш договір, на жаль, це буде неможливо. Подбай про свої інтереси та підпиши договір перед початком роботи.
Пам’ятай також, що ти можеш працювати на підставі кількох договорів одночасно. Коли ти працюєш на основній роботі, ти можеш взяти додаткове доручення чи підряд, а також вести підприємницьку діяльність.
То який договір найкращий?
Жоден з типів договорів не є кращим чи гіршим. Вони просто різні, і кожен з них підійде тобі в різних ситуаціях. Наприклад:
- Якщо ти студент(ка) I курсу, який_ хоче підзаробити і мати якомога більше грошей, ймовірно, ти обереш договір доручення або договір підряду.
- Якщо тобі більше 30 років і ти думаєш про розширення родини, ти, ймовірно, обереш трудовий договір або самозайнятість.
Різні типи договорів функціонують саме для того, щоб забезпечити зручні рішення залежно від етапу життя, на якому ти перебуваєш.
Однак, щоб скористатися перевагами кожного виду договору, ти мусиш знати специфіку кожного з них. Вітаю тебе з тим, що ти дійшов до кінця статті.
Сподіваюся, ти вже знаєш, на що звертати увагу в оголошеннях про роботу і під час співбесід, а також чим керуватися в переговорах з роботодавцем.
Якщо ти хочеш перевірити, скільки ти запам’ятав_а зі статті, запрошую тебе до інтерактивного тесту :-)
Маєш питання щодо договорів або інших питань, пов’язаних з першою роботою? Напиши нам: kontakt@mapakarier.org.
Інші статті на блозі, які можуть тобі сподобатися: